١٤-١٥ مايو ٢٠٢٤
فندق دبل تري من هيلتون المركز المالي - الرياض
DoubleTree by HiltonHotel & Suites, Riyadh Financial District

د. منال باوزير

نائب المدير التنفيذي ، تجربة الموظفين - الشؤون الصحية، وزارة الحرس الوطني

تعزيز مشاركة الموظفين في قطاع الرعاية الصحية: رحلة نحو تحسين تجربة الموظف

Sean Trainor شون ترينور

CEO at Salient الرئيس التنفيذي في سالينت

We've got you back لقد قمنا بدعمك

حصة الصعب

مدير إدارة الاندماج و التمكين في الشركة السعودية للكهرباء

خلق ثقافة الشمول: إطلاق قوة التنوع

نورة الغامدي

مدير الموارد البشرية في شركة ولاء للتأمين التعاوني

دور الخدمات الإلكترونية لوزارة الموارد البشرية في تحسين تجربة الموظف

علاء عرب

استشاري رئيسي في شركة نيوميتريكس

تجربة الموظف وأثرها في تحسين تجربة العميل

مانع آل حيدر

مستشار علم نفس العمل و رفاهية الموظف في Labayh Business

نموذج تصميم العمل من Harvard و MIT لتحقيق رفاهية الموظف

Sandi da Cunha ساندي دا كونها

Head of Performance Development at KPMG

ملاحظات الموظفين و التحسين المستمر Employee feedback and continuous Improvement

أحمد الثمالي

مدير ادارة تجارب واندماج الموظفين في stc

تجربة الموظف: من النظرية إلى التطبيق

Brett Smyth بريت سميث

CEO (Chief Engagement Officer)

هوية الموظف الشخصية: تشكيل تجربة الموظف Branding for impact: Shaping the employee experience

عبدالعزيز الزامل

المدير التنفيذي لاستقطاب المواهب والتطوير التنظيمي في شركة السودة للتطوير

التطور التكنولوجي واثرة في تهيئة الموظف الجديد وتجربته

رؤى الغفيلي

مستشار في التغيير والثقافة المؤسسية

ادارة الناس - أثر القيادة والذكاء العاطفي في تحقيق ممارسة ناجحة في تجربة الموظف

د محمد القبطي

الرئيس التنفيذي لشركة حلول التغيير الثقافي

ثقافة المنظمة وتجربة الموظف

نور السويح

مدير إدارة تجربة الموظف و التواصل الداخلي في بنك التنمية الاجتماعية

التجربة والارتباط ؟ هل هما وجهان لعملة واحدة

بشرى الهندي

متخصصة في رفاهية المؤسسات

السلام الوظيفي : من الرضا إلى التميز

د معاذ الجعفري

مستشار التواصل الداخلي بعدة هيئات و وزارات حكومية

نموذج ICM لتجربة الموظف

نايف العوبثاني

مدير عام ومستشار موارد بشرية في شركة لوموفاي للتدريب

الاثر الانساني في صناعة تجربة موظف مميزة

Szilvia Olah

Owner Employee Experience Design Agency at The Strengths Company

لا تلوم الموظفين على التجربة التي تقدمها لهم Don't Blame Employees for the Experience You Give them

عبدالله البدوي

استشاري تطوير التجارب

تجربة الموظف: فن وعلم

د. أمل الحربي

مستشارة تطوير كفاءات القادة والتميز المؤسسي

القيادة وتطوير الموظفين

عبدالرحمن الشعيل

مستشار بمعهد الإدارة العامة

العافية الوظيفية والصحة النفسية في بيئات العمل: بين الضغوط والوصمة السلبية

رؤى نحاس

مدير عام ادارة تجربة و ارتباط الموظف في التعاونية للتأمين

دور تجربة الموظف في قيادة الارتباط الوظيفي

Kimi Scott-Smith كيمي سكوت-سميث

Director of Consulting at Engage Group

أهمية الانطباعات الأولى: أثر عملية الانضمام للعمل على تجربة الموظف First impressions matter: How onboarding shapes the employee experience

تركي حلبي

رئيس قسم تنسيق التمكين الاقتصادي والتوظيف في هيئة رعاية الأشخاص ذوي الإعاقة

بيئة العمل للموظف من ذوي الإعاقة

ندى ابن عبود

مديرة مبادرة بيئة العمل في المركز الوطني لتعزيز الصحة النفسية

برنامج سفراء الصحة النفسية في بيئة العمل

محمد الخولي

الرئيس التنفيذي في DOTMENT

سوا أو كل واحد لحاله: كيفية دمج استراتيجيات الاتصال الداخلي وترويج العلامة التجارية

سفيان السعدون

مدير الشراكات في لبيه أعمال

جودة الحياة الوظيفية وتحقيق نجاح التجربة الوظيفية للأفراد في بيئات العمل

احمد الجعيدان

مدير إدارة تجربة الموظف

كيف نجحت عِلم في أن تصبح بيئة عمل مميزة؟

محمد الخضر

مستشار للتميز المؤسسي وتجارب الموظفين

مؤشر تجربة الموظفين والتنفيذ الفعال للإستراتيجيات

يهدف المؤتمر السعودي لتجربة الموظف ، الذي يعتبر جزءًا أساسيًا من سلسلة مؤتمرات التواصل الداخلي، إلى إحداث ثورة في فهم وتحسين تجربة الموظف في بيئة العمل السعودية. مع الاعتراف بأن تجربة الموظف هي عامل رئيسي في نجاح المنظمة، يغوص المؤتمر في كيفية أن يؤدي بيئة العمل الإيجابية إلى زيادة تفاعل الموظفين، ورفع الإنتاجية، وفي نهاية المطاف، تحقيق نتائج أعمال أفضل. من خلال فحص المشهد الثقافي، والاقتصادي، والتكنولوجي، والتنظيمي الفريد في السعودية، يهدف المؤتمر إلى تقديم رؤى عملية يمكن أن تحول أماكن العمل إلى بيئات أكثر إشباعًا وإنتاجية. يسعى المؤتمر إليى تشكيل مستقبل العمل في المملكة، مع التأكيد على الدور الحاسم للتواصل الداخلي الفعال في تعزيز تجربة الموظف.الجمهور المستهدف:

  • المهنيون في مجال الموارد البشرية والمدراء في السعودية.
  • القادة التنفيذيون ورؤساء الشركات المتمركزة في السعودية.
  • المستشارون المتخصصون في تفاعل الموظفين وثقافة المؤسسة.
  • الأكاديميون والباحثون في مجال الموارد البشرية وسلوك المنظمات.
  • المسؤولون الحكوميون وصانعو السياسات المشاركون في قوانين العمل وتطوير القوى العاملة.
  • مزودو التكنولوجيا

مواضيع المؤتمر

  • الحساسية الثقافية في بيئة العمل: فهم واحترام التنوع الثقافي في أماكن العمل السعودية
  • التقدم التكنولوجي وتجربة الموظف: استخدام التكنولوجيا لتحسين تفاعل الموظفين وإنتاجيتهم
  • التوازن بين العمل والحياة في السياق السعودي: استراتيجيات لتحقيق توازن صحي في بيئة عمل سريعة الوتيرة
  • القيادة وتطوير الموظفين: أفضل الممارسات لرعاية القيادة وفرص النمو الوظيفي
  • رفاهية الموظف والصحة النفسية: تعزيز بيئة داعمة للصحة النفسية والرفاهية
  • التنوع والشمول: استراتيجيات لخلق بيئات عمل شاملة في السياق السعودي
  • مستقبل العمل في السعودية: مناقشة الاتجاهات والتحديات والفرص
  • الإطار القانوني وحقوق الموظفين: فهم قانون العمل السعودي وتأثيراته على تجربة الموظف
  • العمل عن بُعد والمرونة: التكيف مع الأعراف الجديدة في بيئة العمل بعد الجائحة
  • ملاحظات الموظفين والتحسين المستمر: بناء أنظمة لتلقي ملاحظات الموظفين بانتظام وتحسين المنظمات بشكل مستمر

Speaker Registration

*
*
*
*
*
*
*
*
ندعو  قادة الفكر والخبراء في الصناعة والممارسين لمشاركة رؤاهم وخبراتهم في مؤتمر تجربة الموظف السعودي. يقدم هذا الحدث منصة قيمة للمتحدثين للتفاعل مع جمهور متنوع من المهنيين في الموارد البشرية وقادة الأعمال وصانعي السياسات في المملكة العربية السعودية.
لماذا تشارك كمتحدث في مؤتمرنا؟
  •  ابراز دورك  القيادي: قم بإبراز نفسك كقائد فكري في مجال تجربة الموظف والموارد البشرية.
  • فرص التواصل: تواصل مع قادة آخرين وعملاء محتملين ومتعاونين في الصناعة.
  • التأثير والتأثر: شكل الحوار وأثر في أفضل الممارسات في بيئة العمل السعودية.
  • النمو الشخصي والمهني: حسّن مهاراتك في الخطابة العامة ووسع محفظتك المهنية.
من يجب أن يتقدم للتحدث؟
  • خبراء الصناعة في الموارد البشرية وتفاعل الموظفين
  • الرؤساء التنفيذيون وقادة الأعمال الذين لديهم استراتيجيات مبتكرة لمكان العمل
  • الأكاديميون في سلوك المنظمات وإدارة الموارد البشرية
  • المبتكرون التكنولوجيون في حلول تجربة الموظف
  • المسؤولون الحكوميون وصانعو السياسات في العمل والتوظيف
  • المدافعون عن الصحة النفسية والرفاهية
قيمة الرعاية: ٣٠ ألف ريال + الضريبة
لقد اوجدنا في المؤتمر فرصاً للشراكة بما في ذلك مجموعة واسعة من فرص التسويق والترويج قبل المؤتمر وأثناءه بالإضافة إلى مزايا ما بعد الحدث.
تواصل مع صناع القرار و مسئولي الموارد البشرية القائمين على تجربة الموظف و ضع شركتك كشركة رائدة القطاع وافتح المجال أمام فرص جديدة.
امتيازات الرعاية
  • وضع شعار الراعي في موقع المؤتمر مع رابط إلى الصفحة الرئيسية للراعي.
  • شعار الراعي على جميع المطبوعات والمواد الترويجية للمؤتمر.
  • عرض تقديمي ٢٠ دقيقة.
  • تسجيل مجاني لعدد ٢ 
  • جناح في المعرض المصاحب بمساحة ٤ متر مربع
للمشاركة كراعي يمكنكم التواصل بالبريد الالكتروني
dr@gulf-forums.com  أو الجوال 0558466618.
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
رسوم التسجيل : 5000 ريال + الضريبة

يوفر المؤتمر للمشاركين منصة مهنية وفرصة فريدة من خلال التواصل مع مجموعة متميزة من قادة و خبراء الموارد البشرية المختصين في تجربة الموظف:
تشمل الرسوم:
  • حضور الجلسات وورش العمل
  • الحصول على شهادة حضور عبر البريد الالكتروني
  • استراحات القهوة والغداء